三点更新｜陈行甲150万年薪到新东方，谁的损失？

文案、出镜：张英

(资料图)

后期：黄亚苹  实习生 李书怡

今天，俞敏洪在个人抖音号以新东方教育科技集团名义发布一则通告：“新东方教育科技集团，聘请陈行甲老师，为新东方教育、东方甄选、新东方文旅总顾问，年薪150万人民币。”

150万，这可是陈行甲在恒晖公益基金会70万年薪的两倍多。那么问题就来了，被人质疑年薪70万都“过高”的陈行甲，值不值150万呢？

我们先来看一下陈行甲这些年做公益的成绩单：陈行甲2017年创立深圳市（恒晖）儿童公益基金会。八年来，基金会撬动近五千万元社会捐赠；陈行甲担任负责人期间，推动两种儿童抗癌药纳入国家医保，仅此一项每年为全国患儿家庭节省超2.2亿元；他构建的儿童大病救助体系，填补了多个地区的医疗空白。

这说明了什么？说明陈行甲具备跨部门协调、医疗政策研究、项目精细化管理的复合型专业能力。这背后的难度与复杂性，不亚于经营一家中型企业。从这个角度来说，真正的专业价值，本来就应该有相匹配的价格。

在主播看来，这就是一个企业遇上了一个能系统性解决问题的“高手”，从而给出的合理市场定价。新东方旗下业务正处于转型深水区，恰好需要陈行甲这种既有公共情怀，又有管理智慧的顾问。而陈行甲在公益领域体现出的资源整合能力、政策敏感度和品牌公信力，也正是新东方业务破局的稀缺资源。

为个人定价，其实是为个人的能力定价。在公益领域，个人价值往往处于一种模糊状态，因为人们既要求公益人像圣人般奉献，又期望他们拿出CEO级的专业绩效。即便拿出了专业绩效，也容易让人觉得是理所应当，而新东方对陈行甲开出的“工资条”，恰恰是通过市场逻辑对一个人的能力的认定。陈行甲，显然值这个价，甚至远不止这个价。

公益从来不与商业绝缘，恰恰相反，运用商业逻辑，公益往往做得更加专业，更有效率。如果用道德洁癖要求参与公益的企业不得有任何自身要求，做公益的人必须不食人间烟火。这样不仅不利于公益，反而害了公益事业。质疑陈行甲，导致了这个能人的离开，就是典型一例。

作者：黄亚苹 张英

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来源：新湖南客户端

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