山东烟台牟平区出台“带编入企”引才政策 开创人才协同发展新模式

近日，石药集团百克(山东)生物制药股份有限公司召开新员工入职见面会，5名事业编制新员工参加见面会，正式以“带编入企”的方式开启自己的职业生涯。

“现在就业我们要么进企业要么考公职，大多数人是二选一，像这种就业模式还没有见到过，‘带编入企’工作2年既让我们的专业能够得到最好的发挥，也没有失业的后顾之忧，实际上是给了我们双向的选择，无论将来是留在企业还是到事业单位，对我们来说都是不错的选择。”新员工徐程杨告诉记者。

对于区里刚刚推出的“带编入企”引才新政策，石药集团百克(山东)生物制药股份有限公司人力总监杜蕾连连点赞：“‘带编入企’是政府给企业送上的一个大礼包，政府出力、出编制为我们揽才，真正解决了公司的急难愁盼。”

今年以来，烟台市牟平区深入实施“汇智圆梦·聚才兴牟”计划，聚焦生物医药产业发展和牟平新城建设，创新出台“带编入企”引才政策，开创政企“共引共育共享共赢”的人才协同发展新模式。

牟平区坚持将重点产业用才需求和事业单位人才管理有机结合，率先以生物医药产业为试点，探索实施“带编入企”助力产业发展新模式。在具体工作中，该区建立“人才周转编制池”，“带编入企”人才入职之初的2年，根据人才专业特长和企业发展需求，匹配到企业科研攻关、产品研发等关键岗位进行锻炼。2年服务期内，工资待遇由区财政负担，企业零成本用才，打消企业育才顾虑。待2年服务期满后，“带编入企”人才可在企业和事业单位之间双向自由选择，经过企业一线的锻炼，也更有助于成长为熟悉产业经济、经营管理的专业型干部。

如何做到精准选才、精确用才?牟平区变“漫灌求才”为“滴灌引才”，聚焦产业需求，精准绘制人才需求图谱，不断提高人才招引的针对性和专业性。在招引渠道上，该区根据产业发展需要精准制定急需紧缺人才目录，并梳理相关专业学科的高校名单，精准推送招考简章及人才政策，有效提升招考的知晓度和报考量。今年以来，牟平区先后引进青年人才2300余名，其中硕士及以上高层次人才239名。

着眼于创建青年人才友好型城市，牟平区还加快推进新城建设和老城更新，启动烟威旅游集散中心、科学家村、民俗村、海水浴场提升等项目，构建功能完备、职住平衡的“15分钟人才生活圈”;搭建多层次的人才引育留用体系，配套子女入学、配偶安置、亲属体检等人才政策，推出260套人才公寓，成立人才服务联盟，全方位保障好人才的衣食住行。此外，还推进“无忧创业”计划，出台人才金融扶持政策，推广使用电子“优才卡”“优青卡”，推行关键核心技术攻关“揭榜挂帅”机制，为人才创新创业提供保障。(杨秀萍)

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